1999-04-16 第145回国会 衆議院 労働委員会 第8号 また、健康上の問題があった場合に、ＩＬＯ条約では配置転換という事後措置をもって対応することで考え方が構成されておりますが、労働安全衛生法上は、健康に問題がある場合の事後措置といたしまして、労働時間の短縮、作業の転換あるいは深夜業の回数の減少等選択肢をかなり用意して事後措置を事業主に義務づけておるわけでございます。 伊藤庄平